Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Koordinator za zapošljavanje
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za zapošljavanje koji će igrati ključnu ulogu u privlačenju, selekciji i zapošljavanju najboljih kandidata za našu organizaciju. Idealni kandidat će imati iskustva u regrutaciji, odlične komunikacione veštine i sposobnost da efikasno sarađuje sa različitim timovima unutar kompanije.
Koordinator za zapošljavanje će biti odgovoran za celokupan proces zapošljavanja – od identifikacije potreba za novim zaposlenima, preko oglašavanja pozicija, do selekcije i intervjuisanja kandidata. Takođe će raditi na unapređenju strategija zapošljavanja, izgradnji brenda poslodavca i održavanju baze talenata.
U ovoj ulozi, očekuje se da kandidat bude proaktivan, organizovan i sposoban da radi u dinamičnom okruženju. Biće odgovoran za usklađivanje procesa zapošljavanja sa zakonodavstvom i internim politikama, kao i za pružanje podrške menadžerima u donošenju odluka o zapošljavanju.
Pored toga, Koordinator za zapošljavanje će analizirati metrike zapošljavanja, pripremati izveštaje i predlagati poboljšanja procesa. Biće uključeni i u aktivnosti vezane za onboarding novih zaposlenih, kao i u razvoj i implementaciju programa za zadržavanje talenata.
Ako ste osoba koja voli rad sa ljudima, posedujete analitičke sposobnosti i želite da doprinesete rastu i uspehu kompanije kroz kvalitetan izbor kadrova, pozivamo vas da se prijavite.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Organizacija i vođenje procesa zapošljavanja
- Pisanje i objavljivanje oglasa za posao
- Selekcija i intervjuisanje kandidata
- Saradnja sa menadžerima na definisanju potreba za kadrovima
- Upravljanje bazom kandidata i praćenje statusa prijava
- Usklađivanje procesa sa zakonodavstvom i internim pravilnicima
- Analiza i izveštavanje o metrikama zapošljavanja
- Razvijanje strategija za privlačenje talenata
- Učešće u procesu onboardinga novih zaposlenih
- Unapređenje brenda poslodavca
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodnih oblasti
- Minimum 2 godine iskustva u regrutaciji ili HR-u
- Odlično poznavanje procesa zapošljavanja
- Sposobnost rada u timskom i dinamičnom okruženju
- Izražene komunikacione i organizacione veštine
- Poznavanje rada u ATS sistemima i MS Office paketu
- Razumevanje zakona o radu i HR praksi
- Sposobnost analize podataka i pripreme izveštaja
- Proaktivnost i orijentisanost ka rezultatima
- Znanje engleskog jezika na srednjem ili naprednom nivou
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za pronalaženje kandidata?
- Kako procenjujete da li je kandidat odgovarajući za poziciju?
- Da li ste radili sa ATS sistemima? Koji su vam poznati?
- Kako biste unapredili naš proces zapošljavanja?
- Kako se nosite sa velikim brojem prijava u kratkom roku?
- Kako pristupate izgradnji brenda poslodavca?
- Da li imate iskustva u vođenju intervjua sa više učesnika?
- Kako obezbeđujete usklađenost sa zakonima o radu?
- Koje metrike smatrate ključnim u procesu zapošljavanja?
- Kako biste opisali svoj stil komunikacije sa kandidatima?
